Bonne nouvelle pour les futurs et jeunes parents ! Le tout nouveau congé supplémentaire de naissance, qui a pour but de vous donner plus de temps avec votre bébé durant ses tout premiers mois, entre officiellement en vigueur le 1er juillet 2026.
Qu'est-ce que c'est ?
Un nouveau droit individuel (pour le père ET la mère) de 1 ou 2 mois de congé supplémentaires, à prendre après les congés obligatoires (maternité/paternité).
Les modalités clés
- Pour qui ? Les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.
- Délai : À prendre dans les 9 mois suivant la naissance.
- Flexibilité : Les parents peuvent s'arrêter en même temps ou se relayer. Le congé est fractionnable par période de 1 mois.
Rémunération (Indemnités CPAM)
Le congé supplémentaire de naissance donne droit à un maintien partiel de vos revenus via des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Pour les salariés, l'indemnisation est dégressive :
- Le 1er mois : vous percevez 70 % de votre salaire (calculé sur la base des 3 derniers mois précédant l'interruption).
- Le 2e mois : l'indemnisation passe à 60 % de votre salaire.
En savoir plus : www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18939
